一. 中层干部年度考核程序
1. 介绍考核组领导及成员，宣布考核标准（若部门已经宣读了文件，可以免），请按照考核测评表顺序进行述职；
2. 中层干部述职；
3. 述职完毕，发测评表，对测评表填写进行说明；教学系抽取 1% 的学生代表参与测评系领导。
4. 收测评表，进行统计（不当场统计），填统计表；保存 1 个月备查。
5. 及时将结果反馈给考核部门，最后交统计表回人事处。
二. 中层干部试用期满转正考核程序
1. 介绍被考核人名单；
2. 发测评表，对测评表填写进行说明；
3. 收测评表，进行统计（不当场统计），填统计表；保存 1 个月备查。
4. 最后交统计表回组织部。
三. 普通干部职工年度考核程序
1. 部门领导宣读年度考核文件和标准；
2. 逐个依次述职；
3. 发放测评表，进行测评。
4. 部门领导班子研究讨论优秀人员名单；
5. 按时上报名单和相关表格材料。
