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年度考核和试用期满考核程序


作者:本站  发布日期:2013-08-12  浏览次数:


一. 中层干部年度考核程序

1. 介绍考核组领导及成员,宣布考核标准(若部门已经宣读了文件,可以免),请按照考核测评表顺序进行述职;

2. 中层干部述职;

3. 述职完毕,发测评表,对测评表填写进行说明;教学系抽取 1% 的学生代表参与测评系领导。

4. 收测评表,进行统计(不当场统计),填统计表;保存 1 个月备查。

5. 及时将结果反馈给考核部门,最后交统计表回人事处。

二. 中层干部试用期满转正考核程序

1. 介绍被考核人名单;

2. 发测评表,对测评表填写进行说明;

3. 收测评表,进行统计(不当场统计),填统计表;保存 1 个月备查。

4. 最后交统计表回组织部。

三. 普通干部职工年度考核程序

1. 部门领导宣读年度考核文件和标准;

2. 逐个依次述职;

3. 发放测评表,进行测评。

4. 部门领导班子研究讨论优秀人员名单;

5. 按时上报名单和相关表格材料。

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