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桂林师范高等专科学校2013年公开招聘人员工作方案


作者:本站  发布日期:2013-08-12  浏览次数:


为切实做好桂林师范高等专科学校2013年公开招聘人员工作,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011155号)和《桂林市事业单位公开招聘人员实施细则》(市人社发〔201280号)等有关规定,结合学校实际,现制定2013年公开招聘人员工作方案如下:

一、招聘范围

2012年与桂林师范高等专科学校签订就业协议书,尚未办理入编和正式聘用手续的硕士毕业研究生,均可报名参加公开招聘。

二、招聘人数

根据桂林市机构编制委员会办公室批复我校的《关于2013年事业编制使用计划的通知》(编号:SY2013033),同意桂林师范高等专科学校考核录用硕士学位毕业生7名。经学校研究,2013年考核录用硕士学位毕业生岗位为:专技岗位7名(其中:专职辅导员岗位2名)。

三、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

四、招聘条件

1、遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的职业道德素养;

2、具有岗位所需的专业知识、学术研究能力和专业技能;

3、适应岗位要求的身体条件;

4年龄35周岁以下(197841之后出生)

5、具备岗位所需要的其他条件。

五、招聘程序

(一)信息发布

2013526日,学校在校园网上公开发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

2013579日,报名人员填写《学校2013年公开招聘人员报名登记表》(见附件),并交到学校人事处,由学校人事处对报名人员进行资格审查。

(三)公示通过资格审查名单

2013510514在学校校园网上公布通过资格审查的人员名单。

(四)面试考核

面试考核时间:2013517日上午9:00。面试考核由学校人事处组织有关专家进行,桂林市人社局、教育局派出有关人员进行监督。面试方案另定。

面试考核主要分两个阶段进行:

1、技能测试:组织全体应聘人员逐个进行口头述职及才干展示(可采取说课、试讲或才艺表演等方式进行),时间为10分钟。专家评委打分,并高分到低分确定5名专技岗位初步人选。

2、招聘辅导员面试:采取结构化面试方式,对未进入前5名并志愿担任辅导员的应聘者进行面试考核,时间为15分钟。专家评委打分,并高分到低分确定2名辅导员岗位初步人选。

(五)公布面试结果

面试考核结束后,由面试考核组当场公布面试成绩,并由高分到低分公布专技岗位及辅导员岗位初步人选。

(六)体检、考核和聘用

1、由桂林市人社局统一组织初步拟聘人员到指定的医院进行体检,不按要求参加体检或体检不合格者,按面试成绩高低依次递补体检人选。

2、由学校人事处组织对体检合格人员进行考核。

3、根据面试成绩和体检、考核结果报学校研究审定后确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在校园网进行公示,公示期为7个工作日。

4、公示无异议,学校向桂林市人社局申请办理聘用核准手续,拟聘用人员应在规定时间内办理聘用手续,逾期取消聘用资格。

5待遇。聘用人员纳入学校事业编制,按国家规定享受学校在编教职工相应的工资福利待遇。

六、其他事项

1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。任何人不得弄虚作假,不得通过任何关系干预、影响公开招聘工作。违者取消考试和聘用资格,已被聘用的,将予以解聘。

2、具体聘用岗位由学校根据实际情况和工作需要,统筹研究确定。

3、校纪委、监察室对公开招聘工作全过程进行监督。监督电话:0773-2850633

附件:学校2013年公开招聘人员报名登记表。

桂林市人力资源和社会保障局

桂林师范高等专科学校

2013年5月2

附件:

学校2013年公开招聘人员报名登记表

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本人承诺:所填信息和提交的材料真实、准确,所在单位已同意本人参加本次公开招聘考试,如有不实之处,本人愿意承担由此造成的一切后果。

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