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组织部(人事处)科室岗位职责


作者:本站  发布日期:2013-08-12  浏览次数:


组织部(人事处)根据工作需要设置五个科室,分别是组织科、干部人事科、劳资科、师资科及离退科。

组织科科长职责

1.制定组织工作计划,提出完成党的组织工作任务的具体措施。

2.抓好基层党组织建设,协助做好党总支、党支部换届选举工作,检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制,坚持集体领导,建立健全党的民主生活制度。

3.搞好党员的教育和管理工作,不断提高党员的思想政治素质。

4.拟订党员发展计划,协助组织部部长审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。

5.做好全校党员党费的收缴与管理工作,负责党员的党籍管理,接转党员组织关系,接待、办理外调工作,做好党内统计工作。

6.相关文件的起草、印发,党刊党报的征订下发。

7.完成党委和组织部领导交办的其他工作。

干部人事科科长职责

1.根据学校的发展规划,协助处长拟订全校机构设置、编制设置的方案。制定和落实学校的人事规划、年度计划,负责全校各类人员的人事管理。

2.协助处长负责全校各类人员的岗位调配工作。

3.协助处长负责人员调入、调出等人才流动工作。

4.协助处长负责人才的引进和毕业生的接收工作。

5.协助处长负责中层及以下干部的任免考核考察工作。

6.完成学校及部门领导交办的其它工作。

干部人事科副科长职责

1.全校教职工的考核、奖惩工作。

2.教职工出国政审的审批工作。

3.全校教职工人事档案的管理,核定教职工的工龄、教龄、护龄等。

4.办理各类人员的离职、辞职等审批工作。

5.全校干部的年报及干部统计工作。

6.一般来信来访等接待工作。

7.完成学校及部门科室领导交办的其它工作。

劳资科科长职责

1.负责教职工工资调整的具体实施及工资档案的建立、补充。

2.负责教职工工资、补贴及学校津贴等的发放。

3.协助处长制定年度工资计划,进行学校津贴及其他奖酬金发放方案,调研及测算工作。

4.临时用工指标管理,临时用工工资的核定与审批。

5.合同制工人管理,劳动合同的签证,合同制工人保险基金的管理。

6.职工病假工资管理,职工因公、非因公死亡的丧葬费、抚恤金及遗属生活补贴的管理。

7.劳动工资季报表的统计工作,工资统计工作。

8.完成学校和部门领导交办的其他工作。

师资科科长职责

1.办理国家公费、单位公派、自费出国留学的各种手续,组织选拔工作。

2.负责教师进修、培训工作、办理教师在职攻读学历、学位有关事宜。

3.负责各类专家、拔尖人才、人才工程人选的选拔、管理及考核。

4.教师资格证的认定、管理工作。

5.师资队伍建设、培养规划,师资情况统计工作。

6.组织专技人员职称的申报、评定和聘任工作及专业技术人员聘期考核工作;组织专技人员职称外语计算机考试报名工作。

7.负责专业技术人员专业技术档案收集、整理;负责专业技术人员职称数据统计。

8.完成学校和部门领导交办的其他工作。

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